在职证明不可以随便开。在职证明必须是本人实际所在单位的人事部出具。用人单位为员工开具证明应注意以下问题。1、明确证明的有效期限及员工的书面说明，在开具收入证明时，明确该证明的有效期限为15天或1个月，如果确实存在虚开证明，应要求员工对要求虚开证明的目的作出书面说明等。2、明确证明的用途，在证明中明确其使用范围。3、对开具的证明进行登记管理，在为员工开具证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认。4、证明上的工资金额以实事求是，按照员工的实际收入水平开具证明。5、对员工做好解释工作，在无法达到员工要求虚开要求的情况下，用人单位的相关工作人员应与员工进行有效的沟通及解释工作，避免造成员工的不良情绪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。