专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 13:30:09
这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。一、哪些情况下劳动者有赔偿金。用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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