专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 13:22:23
法律分析:雇员受伤,雇主应当承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内,雇主应当按照原来的标准,支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时,与用人单位的劳动合同已经到期,或者本人决定辞职,就需要支付给雇员一次性的伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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