专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 13:19:34
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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