法律分析：工伤认定和劳动争议处理虽然都与劳动者的权益保护有关，但两者的性质和目的不同。工伤认定主要是为了确定工伤事实和性质，以便进行工伤保险或赔偿；而劳动争议处理则是为了解决劳动合同履行过程中发生的争议。因此，工伤认定结果不能完全被依法确定为劳动争议的标准，两者在法律意义上应当互相独立。法律依据。1.《工伤保险条例》第十一条：用人单位未依法为劳动者投保工伤保险，或被依法认定未履行工伤保险义务，劳动者发生工伤的，由用人单位负责支付工伤保险待遇。2.《劳动争议调解仲裁法》第六条：用人单位和劳动者因劳动合同关系引起的争议，可以协商解决；协商不成的，可以请求劳动争议仲裁机构仲裁或者提起诉讼解决。