专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-05 11:01:53
劳务关系不能认定为工伤,根据民法典和人身损害赔偿司法解释,劳务关系中的侵权责任由接受劳务一方承担,受伤雇员可以向接受劳务一方追偿。工伤保险适用于劳动关系,而劳务损害赔偿适用于民事法律规范。工伤赔偿主要保障劳动者的最低生活,赔偿范围有限,而一般人身损害赔偿旨在填补受害人的损害,赔偿范围更广。法律分析;一、劳务关系是否可以认定为工伤。劳关系不可以认定为工伤的。因为劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。劳务关系不是劳动关系,不能适用《劳动法》调整,因此不能认定为工伤。根据《中华人民共和国民法典》。
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