专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-05 06:29:50
一、我国劳动法、劳动合同法及企业职工患病或非因工负伤医疗期规定共同构筑了职工在因生病所享有的医疗期及相关待遇:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。二、相关规定;1、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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