重大疾病终止劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限发放，且患重病和绝症需增加医疗补助费。解除劳动合同需提前通知劳动者，或额外支付一个月工资。若满足特定条件，用人单位需支付双倍经济补偿金。根据劳动合同法规定，员工患病或非因工负伤导致无法从事原工作或由单位安排的其他工作，或员工无法胜任工作且无法调整，或合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行，用人单位需支付双倍补偿金。法律分析；一、重大疾病终止劳动合同补偿怎么规定的。企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。