专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-05 06:18:46
大病两年不可以解除劳动合同。职工患病期间不能解除劳动合同,医疗期满,不能正常上班,单位可以解除劳动合同,同时应当支付一次性补贴。一、员工病假期内解除劳动合同的赔偿金怎么计算。病假期满解除劳动合同的赔偿。1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。2、劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。二、在休病假的期间被要求强制工作是否违法。在休病假的期间,被要求强制工作,是违法的。
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