专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-05 06:19:41
重大疾病是否可解除劳动合同,依据中国劳动合同法规定,用人单位在医疗期内无权解除劳动合同,但若劳动者有过错,用人单位可依法解除。对于其他情形,如职业病、孕期等,用人单位也不能解除合同。若用人单位违反法律规定解除合同,需支付经济补偿和赔偿金。法律分析;一、重大疾病是否可以解除劳动合同。1、依据我国相关法律的规定,劳动者患有重大疾病在医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有过错的,用人单位可以依法解除。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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