1、派遣机构与被派遣劳动者的形式劳动关系。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准。上海劳动法律师。这一规定，明确了劳动者与派遣单位形成的正式劳动关系，二者是劳动合同的双方主体。但是，在这种劳动关系中，派遣单位虽然是劳动关系的一方当事人，但他只是形式上的用人单位，因为他并不是劳动者的劳动实际给付的对象。这种形式上的劳动关系并不是完整的劳动关系，劳务派遣单位和劳动者只是履行劳动关系中的部分义务。2、要派机构与被派遣的劳动者形成实际劳动关系。