员工生病不能上班不可以解除劳动合同，具体情况如下：1、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，职工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件。1、公司与员工已经协商达成一致。2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告。3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工。4、或者员工依法单方面与公司解约等。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。