法律分析。生病的劳动者被用人单位解除劳动合同的，分以下情形赔偿。1、在医疗期内由用人单位提出的协商解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、医疗期内用人单位无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。3、医疗期满用人单位无过失性辞退或者经济性裁员，属于合法解除劳动合同，向劳动者支付方经济补偿金。4、用人单位过失性辞退的，无论是否在医疗期内，不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。无过失性辞退：存在以下情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除劳动合同。