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时长:00:00更新时间:2023-10-20 03:37:41
律师解答。你虽然没有上班,但已签订合同,则要看合同的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期,则需提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期,则无需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。所以如合同已经生效,建议您最好和公司协商解除劳动合同。所以,你还是通知一下单位为好。当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。
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