专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-20 02:40:09
本文介绍了正式工和非正式工的试用期规定。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律分析;正式工是指在试用期考察通过后被公司正式雇佣的员工。没有约定试用期的是非正式工,如果有约定试用期,则是正式工。如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过两个月。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月。每个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期,试用期将包含在劳动合同期限内。
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