专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-20 03:00:40
在工作之前肯定是需要签订劳动合同的,但是在生活当中有一些的企业或者公司为了压榨员工的利益不给员工签订劳动合同,对于这样的问题其实是违反了我们国家的法律的,没有签订劳动合同是可以要求补偿的。那么怎样要求补偿。如果存在劳动关系但未签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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