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时长:00:00更新时间:2023-11-04 20:19:54
11月1日,《社会保险费申报缴纳管理规定》实施,明确规定用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费;用人单位未按时足额缴费的,将被按日加收万分之五的滞纳金,并面临处罚。社保法实施之后,为了规范社会保险费的申报和缴纳,人力资源和社会保障部发布《社会保险费申报缴纳管理规定》。根据该规定,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业工作满一定年限才给参加社保、以企业效益不佳为理由少缴社保费等行为,都是违法的。
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员工入职30天内须缴社保未按时缴费可采取强制措施相关信息
员工入职30天内须缴社保未按时缴费可采取强制措施相关问答
  • 上市公司会计必须在单位缴纳社保吗

    根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 员工入职30天内须缴社保未按时缴费可采取强制措施。
  • 社保新规实施单位欠缴将被强制扣费的主要内容是什么?

    根据新规,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。而用人单位若没有按时足额缴纳社保费,社保经办机构可通过相关金融机构予以划拨的,并且自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位经责令仍未补缴的,社会保险经办机构可以向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封...
  • 入职30天内缴纳社保

    法律主观:社保缴纳新规今起实施员工入职30天内单位须申缴,《社会保险费申报缴纳管理规定》今天(1日)施行,新《规定》对社会保险的申报和缴纳做出了全面规范。对于未按规定申报且未缴纳社会保险费的用人单位,社保行政部门可直接作出划拨社会保险费的决定。人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管...
  • 入职后单位未及时缴纳社保

    不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工...
  • 企业未给员工缴纳社保将如何处罚

    参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家强制性要求,用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法,可能需要承担如"下法律责任:(1) 用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权处罚;(2)未缴或欠缴社会保险费的用人单位,可能被采取强制措施;(3) 劳动者有权无条件单方解除劳动合同,并请求经济...
  • 试用期三个月内不缴纳社保,人事部要如何操作此案可以规避风险?

    任何操作方式都是不可以的,这是一种违法行为,试用期不交社保是不可以的。
  • 用人单位无故不缴纳保费的,社会保险经办机构可以采取什么措施?

    用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的,社会保险征收机构可以采取以下措施:(1)责令限期缴纳或者补足;(2)查询存款账户;(3)申请有关部门划拨社会保险费;(4)要求用人单位提供担保;(5)申请人民法院扣押、查封、拍卖。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十七条 用人单位未按照本规定第十六条规定的...
  • 根据劳动法规定,入职公司就要为员工缴纳社保吗?

    法律分析根据相关法律法规规定,员工入职三十天之内必须缴纳社保,关于为新员工办理社保,有明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日就是入职日,所谓办理社会保险登记,即...
  • 一个月内工作多长时间,公司就要给员工缴纳社保

    员工入职后,用人单位必须在三十天内为员工缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没有交社保,可以要求补缴社保的。公司一直没有签...
  • 试用期内单位未给员工缴纳社保,劳动者是否可以要求单位补缴

    3、根据《 社会保险法 》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以,你可以向社保局举报单位,要求单位补缴社保。4、如果你不想...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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