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时长:00:00更新时间:2023-11-04 20:23:47
法律分析:按照规定网签合同不可以更名,只能撤消后重新网签。如果一定要办理更名,则需要购房者和开发商协商,征得开发商同意,撤销现有购房合同,并和新的购房者签约重新备案。这里需要注意的是,重新备案是否能成功是关键,能否成功需要取决于多种因素,比如新的买受人是否取得购房资格等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百零九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力。未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
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2023年工作10天没有签订劳动合同相关信息
2023年工作10天没有签订劳动合同相关问答
  • 没有签劳动合同才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?

    没有签劳动合同才上了10多天班,不可以申请仲裁双倍工资。法律分析没有签劳动合同才上了10多天班,不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月...
  • 被中介带进厂,上班几天了还没有签劳务公司合同,到时候不发工资怎么...

    劳动者可以申请劳动仲裁,用人单位没有签订劳动合同也不发工资,员工可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。法律分析没签订劳动合同,劳动者可以到劳动监察部门...
  • 我在一个小工厂上班没有签劳动合同,做了十多天,现在要辞工老板不给_百...

    无论是否签订劳动合同,工作10天,用人单位也应该支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资,建议优先去劳动监察投诉:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲...
  • 公司有上班不满10天不给工资吗没有签劳动合同?

    另外,公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析公司拖欠工资的,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
  • 上班10天了,还没签合同,现在想辞职,要怎么办?

    超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • 上班15天没签合同辞职有工资吗

    上班15天没签合同辞职有工资,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当...
  • 工作了13天,还没有签订合同,主管不让辞职,打电话到12333也没有受理...

    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
  • 在上海小公司工作10天没有签合同,然后说不合适就辞掉我了,说公司规定只...

    根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳动合同的约定支付,如果没有劳动合同约定,或者劳动合同无效的,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,公司不发或少发可以去当地劳动部门申诉或要求劳动仲裁。
  • 工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗?

    员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
  • ...工作时间在单位突然死亡,没签合同,没有保险,应该赔偿多少钱?_百度...

    一、未签订劳动合同的赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。但在此案例中,员工仅工作了12天,且已经死亡,因此无法直接按照二倍工资进行赔偿。然而,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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