专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-31 05:18:02
解除无固定期限劳动合同的行为如果符合法定的情形,经济补偿金是按劳动者在用人单位的工作年限来算的,每满一年单位需要补偿劳动者一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则补偿给劳动者半个月的工资。一、公司单方面解除合同赔偿标准是什么。公司单方面解除合同赔偿标准如下:1、单位可以依法单方面解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。2、经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算。3、单位没有提前30天书面通知劳动者,应当额外再支付一个月工资的代通知金。经济补偿金与效益产值挂钩是违反法律规定的。二、员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿。
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