专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-31 05:11:44
按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算经济补偿金,包括各种工资和津贴。双方协商解除合同时,按每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》39条规定情况,单位可无需支付补偿金,但需提前书面通知且举证。法律分析;计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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