专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-31 06:05:17
法律分析:一、双倍工资是赔偿金还是补偿金。双倍工资,是用人单位违法法律强制性规定,不在法定期限之内与劳动者订立书面劳动合同,依照法律规则承担的违法责任。计算方法是按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、劳动补偿金与赔偿金之间的区别。(一)、适用的条件不同。1、适用经济补偿金的条件。(1)、劳动者依法解除劳动合同的。(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者。(4)用人单位依法裁员。(5)劳动合同到期终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外。(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止。(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、适用赔偿金的条件。
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