离职就不发年终奖公司做法不合理，原因如下：1、年终奖是工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。2、由计时工资、计件工资、奖金、津贴或补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。3、奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖、劳动分红等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁。1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。