离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗。律师解答：不合法。奖金是工资的一部分，应当发放。工资应按合同约定发放，不得低于最低工资标准。拖欠工资和改变发放形式都是违法行为，可要求全额发放并要求经济补偿。建议协商解决，如不成可申请劳动仲裁。签合同需提前3日通知离职，没签可随时离职，要求支付工资、双倍工资和经济补偿金。可协商放弃补偿，如不成可申请劳动仲裁，准备好证据。法律分析；法律咨询。离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗。公司薪酬制度是基本工资960+奖金1540，压一个月工资，我8月下旬提出辞职，但没到月底，领导同意也签字了。律师解答。属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。