根据相关规定，只有在以下情况下，用人单位拖欠工资不会被视为无故拖欠：一是遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资；二是用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各地劳动保障行政部门根据实际情况确定。除此之外，任何其他情况下的工资拖欠均属于无故拖欠。法律分析；不属于无故拖欠工资的情况。(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。拓展延伸；揭示工资拖欠的严重后果。